Societatea PLOIEŞTI INDUSTRIAL PARC S.A., întreprindere publică în sensul prevederilor O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu sediul social în municipiul Ploieşti, judeţul Prahova strada Sferei, nr.1, înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul Prahova sub numărul J2002000020291, C.U.I. 14080546, telefon 0244.434.028, e-mail: office@industrialparc.ro , organizează SELECȚIA CANDIDAŢILOR PENTRU OCUPAREA PRIN CONCURS A POSTULUI DE DIRECTOR DEZVOLTARE, în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii în vigoare, a Contractului Colectiv de muncă aplicabil si a procedurilor societaţii privind angajarea personalului si organizarea concursului de angajare.
Selecția și concursul se realizează cu respectarea principiilor liberei competiții, nediscriminării, transparenței, tratamentului egal și al asumării răspunderii, cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate al societăţii PLOIEŞTI INDUSTRIAL PARC S.A.
PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE DIRECTORULUI DEZVOLATRE SUNT:
- Coordonarea şi verificarea activităţii de elaborare a planului de investiţii si achiziţii şi a celui de reparaţii şi formularea propunerilor de eficientizare a realizărilor indicatorilor cuprinşi ȋn aceste planuri;
- Monitorizarea gradului de implementare al obiectivelor investiţionale prevăzute ȋn Bugetul de Venituri şi Cheltuieli şi identificarea de noi indicatori necesari ȋn funcţie de situaţia reală;
- Studierea, elaborarea, evaluarea şi realizarea documentatiilor de achizitii;
- Propuneri de eficientizare economică a societăţii comerciale.
Persoana care va ocupa această poziție va fi responsabilă de punerea în aplicare a politicilor și planurilor strategice, de elaborarea și de implementarea planurilor de măsuri elaborate la nivel organizațional și operațional, de transpunerea în reglementările interne a cadrului legal aplicabil Societății, de organizarea activității astfel încât să îndeplinească așteptările rezidenților Parcurilor Industriale în condiții de calitate și siguranță și să ia toate măsurile posibil necesare pentru protecția mediului înconjurător.
BENEFICII
Candidatul admis va avea un pachet salarial în concordanță cu responsabilitățile funcției în limitele maximale prevăzute în Contratul Coelctiv de Muncă.
PROFILUL CANDIDATULUI
Candidații trebuie să aibă experiență de conducere, şi o înțelegere aprofundată a unui mod de lucru cât mai eficient într-un mediu economic competitiv.
CRITERII OBLIGATORII DE CALIFICARE
În cadrul procesului de selecţie şi ocupare prin concurs a postului de Director Dezvoltare pot depune candidaturi persoanele fizice române sau străine.
Pentru ocuparea postului de Director Dezvoltare, candidații trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiții:
a) să cunoască limba română (scris/vorbit);
b) să aibă capacitate deplină de exercițiu;
c) să aibă o stare corespunzătoare de sănătate care să-i permită îndeplinirea funcției de director general, atestată prin documente medicale valabile (adeverință);
d) să nu fi fost condamnat pentru gestiune frauduloasă, abuz de încredere, fals, uz de fals, înșelăciune, delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită, pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr.129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și de combatere a finanțării actelor de terorism, cu modificările și completările ulterioare și pentru infracțiunile prevăzute la art.169 și următoarele din Legea nr.85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă;
e) să fie absolvent (ă) de studii superioare cu diplomă de licență al (a) unei instituții de învățământ superior;
f) să prezinte experiență de minim 7 ani în management sau în activitatea de conducere a unor instituţii publice, întreprinderi publice, ori societăţi din sectorul public sau privat;
h) domiciliul stabil/rezident în România;
i) să nu se afle ȋn conflict de interese care să ȋl facă incompatibil cu exercitarea funcţiei de Director Dezvoltare;
j) să nu fi fost destituit sau revocat dintr-o funcţie de conducere pentru neîndeplinirea obligaţiilor contractuale, sau să nu fi avut contractul individual de muncă încetat pentru motive ce ţin de persoana salariatului.
DOCUMENTELE NECESARE DEPUNERII CANDIDATURII ŞI MODUL DE DEPUNERE
Documentele solicitate prin anunţul de recrutare (candidaturile) vor fi depuse la sediul societăţii PLOIEŞTI INDUSTRIAL PARC S.A.,din municipiul Ploieşti, judeţul Prahova strada Sferei, nr.1, cel târziu până la data de 07.03.2025, ora 13:00.
Plicurile ajunse după data şi ora menţionate în prezentul Anunț nu vor fi luate în considerare.
Documentele vor fi depuse în limba română..
Următoarele documente necesare depunerii candidaturii la funcția de Director Dezvoltare vor fi depuse la sediul SOCIETĂŢII PLOIEŞTI INDUSTRIAL PARC S.A. din municipiul Ploieşti, judeţul Prahova, strada Sferei, nr. 1, cod postal 100213, pe suport hârtie, în plic închis și sigilat pe care se va menționa: „PROCEDURA DE SELECȚIE A CANDIDAŢILOR PENTRU OCUPAREA PRIN CONCURS A POSTULUI DE DIRECTOR DEZVOLTARE LA SOCIETATEA PLOIEŞTI INDUSTRIAL PARC S.A., NUME ȘI PRENUME CANDIDAT”:
- cerere de depunere a candidaturii care va conţine şi opisul documentelor din dosarul de candidatură;
- curriculum Vitae în limba română;
- cazier judiciar ȋn termen de valabilitate;
- cazier fiscal ȋn termen de valabilitate;
- O scrisoare de recomandare. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei și referințe profesionale de la unul din locurile de munca avute de candidat;
- copie a actului de identitate;
- copii ale actelor de studii;
- adeverință care să ateste starea de sănătate, eliberată de medicul de familie al candidatului;
- declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu fost condamnat pentru gestiune frauduloasă, abuz de încredere, fals, uz de fals, înșelăciune, delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită, pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr.129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și de combatere a finanțării actelor de terorism, cu modificările și completările ulterioare și pentru infracțiunile prevăzute la art.169 și următoarele din Legea nr.85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă (în original);
- declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu a fost destituit sau revocat dintr-o funcţie de conducere pentru neîndeplinirea obligaţiilor contractuale, sau nu a avut contractul individual de muncă încetat pentru motive ce ţin de persoana salariatului (în original).
- declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul este de acord cu utilizarea datelor sale în scopul procesului de recrutare şi selecţie (în original).
În cazul în care unele documente sunt neconcludente, se pot cere clarificari pe adresa de e-mail comunicata în CV,iar candidatul va raspunde în maxim 24 de ore de la primirea cererii, pe adresa de e-mail a societăţii .
CONFIDENȚIALITATE
Numele și prenumele candidaților, datele personale ale acestora sau orice alte informații care ar putea să ducă la identificarea lor sau a căror publicare ar putea să le aducă vreun prejudiciu, de orice natură ar fi acesta, au caracter STRICT CONFIDENȚIAL și nu vor fi comunicate decât reprezentanților oficiali ai Societății.
EVALUAREA ŞI SELECŢIA CANDIDAŢILOR
Evaluarea şi selecţia candidaţilor se efectuează în 2 etape:
Etapa 1. Selecţia dosarelor de candidatură se desfăşoară în perioada 10.03.2025- 12.03.2025 şi constă în:
- verificarea îndeplinirii cerințelor obligatorii;
- transmiterea către candidaţi a eventualelor cereri de clarificări;
- transmiterea către candidaţi a rezultatului selecţiei, iar în cazul celor admişi se va transmite către a datei organizării concursului.
Etapa 2. Organizarea concursului se desfăşoară în perioada 13.03.2025 – 19.03.2025 şi constă în:
- stabilirea subiectelor de concurs de către comisia pentru examinarea şi încadrarea pe funcţii a personalului care se angajează, se efectuează în data de 13.03.2025;
- desfăşurarea probei scrise a concursului, comunicarea rezultatelor si înregistrarea eventualelor contestaţii se vor desfăşura în data de 14.03.2025;
- soluţionarea contestaţiilor si comunicarea rezultatului final al probei scrise se va efectua în data de 17.03.2025;
- desfaşurarea probei orale a concursului ( interviul) şi comunicarea rezultatelor finale se va desfăşura în data de 18.03.2025;
- încheierea procesului- verbal si emiterea deciziei de numire va fi în data de 19.03.2025.
INFORMAȚII SUPLIMENTARE
Informații suplimentare se pot obține de la sediul societăţii PLOIEŞTI INDUSTRIAL PARC S.A. din municipiul Ploieşti, judeţul Prahova, strada Sferei, nr.1, la numărul de telefon 0244.434.028.
Aceste informaţii vor fi furnizate cu acceptul Directorului General.
BIBLIOGRAFIE:
- Legea nr.31/1990 privind societăţile republicată cu modificările şi completările ulterioare;
- OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea 186/2013 privind constituirea şi funcţionarea parcurilor industrial cu modificările ulterioare;
- Legea 98/2016 privind achiziţiile publice cu modificările şi completările ulterioare;
- Managementul inovativ al afacerilor în domeniul juridic” de Petruț Cristian Vasilache, Editura Universitară, anul publicării 2023, ISBN: 978-606-28-1739-8;
Link: https://www.editurauniversitara.ro/stiinte-economice-3/managementul-inovativ-al-afacerilor-in-domeniul-juridic-petrut-cristian-vasilache.html;
- „Studii de caz privind managementul organizațiilor din România în contextul transformărilor și crizelor actuale” de Ovidiu Nicolescu, Ion Popa și Dănuț Dumitru Dumitrașcu, Editura: Pro Universitaria, anul publicării 2024, ISBN: 978-606-26-1984-8;
Link: https://www.editurauniversitara.ro/stiinte-economice-3/studii-de-caz-privind-managementul-organizatiilor-din-romania-in-contextul-transformarilor-si-crizelor-actuale-ovidiu-nicolescu-ion-popa-danut-dumitru-dumitrascu.html.
